您好，关于您的情况，可以考虑以下步骤来解决。 首先，您需要确认是否有合法的劳动关系。如果存在雇佣关系，则应按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定处理。 如果您与店长之间的劳动关系成立，您可以要求店长提供书面的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果没有签订正式的劳动合同，您可以要求店长提供一份证明双方存在劳动关系的文件，如工资单、考勤记录等。 您还可以收集相关的证据，包括但不限于工作时间表、工衣、工牌等物品，以及店长口头承诺支付工资的录音或视频等材料。 最后，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）或者劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对方支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时还需结合实际情况和法律法规进行。如果您有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。