作为公司的经理，在处理劳动关系时应当遵守法律规定，尊重劳动者权益。如果您认为自己的工资低于同岗位员工的平均工资水平，您可以向公司提出申诉或投诉，以维护自身合法权益。但是，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，除非您能够证明自己因某种原因导致工资降低，否则一般情况下不被视为公司解雇的理由。因此，建议您首先与公司进行沟通协商，了解实际情况并寻求解决办法。如协商无果，可以考虑通过合法途径维护自身的权益，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。但请注意，任何行为都应在法律允许的范围内进行，并且应遵循相关程序和规定。