在您的情况下，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者应当享受法定节假日、年休假等假期待遇。因此，在您未与公司协商一致的情况下，公司应当按照法律规定支付您相应的加班费。如果公司违反上述规定，可能需要承担一定的法律责任。 关于您提到的“十一月份的工资是否应该按照劳动法计算”，这取决于您与公司的具体约定和当地法律法规的规定。一般来说，如果您与公司签订了书面劳动合同，并且合同中有明确约定，则应按照合同中的约定处理；如果没有，则可以根据当地的法律法规进行调整。 建议您与公司进行沟通，了解双方的具体约定以及当地的相关法律法规。同时，您可以保留相关证据，如电子邮件、聊天记录等，以便在必要时作为证明材料使用。最终的决定将由您与公司的谈判结果为准，包括工资支付标准、加班费等方面的内容。