根据我国法律规定，员工在与用人单位签订劳动合同后，如果发生工伤事故并被认定为工伤，用人单位应当按照相关法律法规的规定向员工支付赔偿金。如果员工因工伤导致残疾，单位也应当依法承担相应的法律责任。 关于您提到的保证金问题，由于您没有提供具体的相关信息，因此无法判断是否属于合理合法范围内的费用。如果该保证金是作为员工入职时的押金或者用于补偿单位的损失，那么您可以要求单位退还这部分款项。但如果是其他不合理或不合法的原因收取的保证金，则可能需要通过法律途径解决。 对于您的具体情况，建议您先尝试与单位进行协商，看是否有办法协商解决。如果协商无果，可以考虑委托律师介入处理，以维护自己的合法权益。同时，也可以参考当地的相关法律法规，了解是否有更具体的法律规定可以帮助您解决问题。