关于您的两个问题。 对于没有签订劳动合同的争议，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报。在接到投诉后，人力资源和社会保障部门会调查并作出相应的处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 至于同工不同酬的问题，如果您认为自己的工资待遇低于同岗位、同工种的其他员工，可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉。在收到投诉后，相关部门会对企业和个人的行为进行检查和处理。 对于您提到的老板不支付款项的情况，建议您先尝试通过协商解决，如果无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据证明自己是被拖欠工资的事实，并要求对方按照法律规定支付欠款。如果最终胜诉，法院会强制执行被告的财产以偿还债务。 同时，在面对类似情况时，建议您保留好所有的沟通记录、聊天记录等信息，以便于将来需要时作为证据使用。最后，为了避免此类事件的发生，请确保在雇佣关系中双方都遵守相关的法律法规，维护自身的合法权益。