《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，企业不得无故解除患有重大疾病的员工。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”但该条款并不适用于企业无理辞退患病或负伤的职工。根据上述法律规定，企业在没有充分证据证明其有权解除合同的情况下，不应单方面解除与患病或负伤的员工的劳动合同关系。 综上所述，企业无正当理由解聘患病或负伤的员工是不合法的行为。建议企业采取合理的医疗措施，并积极与员工沟通协商，以妥善处理相关事宜。