您所描述的情况涉及劳动争议。首先，您可以尝试与您的雇主进行沟通并表达您的不满。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。 关于劳动合同的问题，建议您保留所有相关的书面证据，包括但不限于入职通知书、工资条、考勤记录等。如果您认为自己受到了不公正对待，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 请注意，根据中国的法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，这是法律法规强制要求的，而且社保费用是按照实际工资额来计算的。因此，即使企业在补缴过程中存在不当之处，也不应该将全部责任归咎于企业一方。 最后，请记得保护好个人隐私信息，并及时采取措施以防止个人信息泄露。如果有需要，您可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事。