《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的情况符合上述条件，您可以根据法律规定要求提前30天通知单位解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金。 然而，即使您已经提前30天通知并解除了劳动合同，但仍然存在一些可能的情况。 在合同中约定有“竞业限制”条款，即对离职员工有额外的支付义务； 在合同中有其他未尽事宜或约定，导致无法正常结算工资； 由于公司经营状况不佳，暂时无法发放工资。 在这种情况下，建议您与原雇主沟通，了解具体原因和解决方案。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或其他途径来维护自身合法权益。