您好！首先，根据我国《劳动民法典》规定，用人单位应当按照法律规定支付员工经济补偿金。您的合同已经到期，并且您已经在该公司工作了9个月，因此您有权要求单位支付剩余的经济补偿金。 其次，如果公司要您去其他城市或签离职报告，这可能涉及到劳动关系变更的问题。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以与公司的人力资源部沟通，了解是否可以协商解决这个问题。 最后，如果您需要具体的赔偿计算方式和标准，请提供更详细的信息，以便我可以更好地为您提供帮助。