您好！根据您提供的信息，您的公司可能面临一些法律风险。首先，根据劳动法规定，企业不得随意将员工转岗或调动工作地点，除非是出于业务需要或者员工的工作岗位存在不可替代性。其次，在这种情况下，公司应当提前通知员工，并与他们进行协商，以确保他们的知情权和同意。如果您不同意公司的决定，您可以要求公司支付经济补偿金或其他形式的补偿。 此外，由于您是无固定期限劳动合同的员工，公司必须在重新分配工作岗位前至少提前30天通知您，否则可能会被视为违约行为。因此，建议您尽快与公司沟通，了解具体的处理方式并寻求专业的法律意见。希望这些建议对您有所帮助。