《劳动民法典》第82条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但又要求降低工资，这在法律上是不合理的。根据法律规定，劳动者有权获得双倍工资，并且可以要求按照实际支付的工资水平进行补偿。 同时，用人单位也应遵守劳动法律法规的规定，不得随意降低员工工资待遇，否则可能会违反劳动法规，导致法律责任和经济损失。因此，在遇到类似情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。