尊敬的客户， 您好！关于您提及的案件情况，首先需要明确的是，您的描述可能涉及多个方面的问题。鉴于此，我将尽量提供一些一般性的建议和指导。 劳动法适用。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害或事故时，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。如果双方存在雇佣关系，则应按照相关法律规定处理。 工伤认定及赔偿标准。根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤并被鉴定为工伤等级的，可以享受工伤待遇。具体的标准包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 雇主责任。如果您认为对方（韵达快递）未能履行其作为雇主的责任，导致您受伤，并因此向您支付了部分赔偿款，那么对方是否应该继续承担责任？这取决于您与该公司的合同条款以及相关的法律法规规定。 法律责任追究。若您对工伤赔付不满，或者认为对方的行为违反了相关规定，您可以考虑通过以下途径寻求解决。 -直接协商。尝试与雇主进行私下协商，以达成更满意的解决方案。 -申请调解。可向当地人力资源和社会保障部门申请劳动争议调解委员会调解。 -提起诉讼。若调解不成，可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。 同时，请注意收集证据，如病历、诊断证明、治疗记录、收据等，以便在法律程序中支持自己的主张。 最后，提醒您注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露敏感信息给他人。希望上述信息能为您提供一定的帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！ 请注意，以上回复仅是基于一般的法律知识和实际情况提供的基本建议，具体情况可能会有所不同，且建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。