尊敬的客户， 首先感谢您对我们的关注和信任。关于您的情况，根据《劳动民法典》及相关法律规定，员工在试用期内（如本案中为两个月）被解雇时，用人单位应支付经济补偿金。此外，如果员工在试用期间的表现良好，并且在工作中没有重大过错，可以要求单位支付双倍工资。 关于是否需要赔偿的问题，具体金额会因地区差异和个人表现而异。一般来说，如果员工在试用期内表现优秀，且没有给公司带来负面影响，可能不会获得赔偿。相反，如果员工存在严重违规行为或对公司造成较大损失，则可能会得到一定的赔偿。 至于是否有微信记录，对于证明工作表现和工作态度等方面的作用，取决于具体情况。如果这些信息能够证实员工的工作努力程度以及良好的职业素养，那么它可能有助于提高赔偿的金额。然而，如果没有其他有力证据，仅凭微信记录可能无法完全证明上述点。 建议您详细查阅相关的劳动法律法规及案例，以了解更多信息并做出最合适的决定。如果您有任何疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将竭诚为您服务。 祝好！