根据您的描述，可能存在以下几种情况。 解除协议。如果企业单方面解除了竞业协议，并且没有提前通知员工，那么这可能构成违约。在这种情况下，您可以要求企业补足之前的一个多月的履约补偿款。 书面解除协议。如果企业提供了书面的解除协议并告知了员工需要遵守的条款和条件，那么这将被视为正式的解除协议。此时，您有权查看该书面协议以了解双方的权利义务。 补偿发放日。通常，在劳动合同或协议中会规定何时支付补偿款项。如果企业在本月应发补偿时才告知解除协议，可能会对您的权益产生影响。您可能需要与企业协商，确定是否按照之前的约定时间支付补偿款项。 履行期限。如果您认为企业违反了竞业协议中的任何条款，包括未能按时履行合同义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。 请确保保留所有相关证据，例如电子邮件、短信、通话记录等，以便在必要时提供充分的证明材料。同时，建议您及时联系法律顾问进行详细咨询和指导，以确保您的权益得到保护。