根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，企业因生产经营需要可以实行综合计算工时工作制度。但是，企业应当按照国务院规定的时间周期向劳动者支付加班费。 因此，在15年至17年间，如果企业实行了综合计算工时工作制度，并且未按国家规定的时间周期向劳动者支付加班费，则可能构成违法行为。员工有权要求企业补发未支付的加班费，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会有所变化，请在实际操作前咨询专业人士以获得准确的信息和建议。