首先，您有权要求公司支付您的所有工资和福利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得经济补偿的权利，如果公司违反法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。此外，公司不得以任何理由扣押员工的工资。 其次，关于是否需要支付1300元工资的问题，这取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，在没有签订正式劳动合同的情况下，公司可以依据其内部的规定来处理此类情况，但必须遵守相关法规，并确保公平合理。 最后，建议您与公司进行协商，争取得到合理的解决方案。如果协商未果，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以便更好地保护自己的权益。