根据您的描述，您与该公司之间的劳动合同关系自1990年开始，并且公司在1998年进行了改制，导致了您与公司的劳动关系发生变化。在此之前，您曾获得过经济补偿，这表明双方之间存在一定的劳动关系。 关于目前的劳动合同情况，由于没有具体的信息，例如合同的具体内容、双方的权利义务等，因此无法准确判断其是否符合劳动法律法规的要求。一般来说，劳动合同应当包括但不限于以下条款。 -劳动合同期限； -工作时间和休息休假； -劳动报酬； -社会保险和福利待遇； -劳动保护和职业健康； -培训和职业发展机会； -合同解除条件和程序。 如果您的劳动合同中包含上述内容，并且双方对此均无异议，则可能不构成违法行为；但如果其中部分内容不符合法律规定，如未提供社会保险或福利待遇、未明确解约条件等，可能会涉及违约责任。 至于您提到的公司改组为私营家族企业的情况，这种变化可能意味着原有的劳动关系已经结束，新的劳动关系开始。在这种情况下，您可以考虑向新雇主提出解除劳动合同并要求赔偿。如果您认为自己的权益受到了损害，建议寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，也可以通过协商等方式解决争议，避免不必要的纠纷。