您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您有权要求单位支付剩余部分工资，并且可以要求退还体检及培训费用。建议您及时与用人单位协商解决，如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自身权益。同时，也提醒您注意保存好相关证据，以便在必要时使用。