在正常情况下，用人单位应当按照实际工作天数支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在您的情况下，如果按照31个工作日计算工资，可能不符合法律规定。建议您与雇主协商解决，并保留相关证据以备不时之需。如仍有疑问，建议咨询专业的法律顾问。