《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，员工在工伤治疗期间属于法定停工留薪期，可以享受相应的工资待遇。 根据上述法律规定，如果用人单位要求员工在工伤治疗期间休病假，则违反了国家关于停工留薪的规定。在这种情况下，员工有权拒绝休假，并继续享受其原有的工资待遇。此外，如果用人单位以此为理由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同的行为，应当承担相应的法律责任。建议员工及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求专业的法律帮助。