在实践中，员工在试用期内因工作原因受伤并因此被解除劳动合同的情况较为少见。但是，即使这种情况发生，公司也仍需承担部分或全部的工伤保险赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。对于员工在试用期内发生的工伤事故，用人单位应按照法律规定向社会保险机构申请工伤认定，并按程序支付相应的医疗费和补偿金。这些费用通常包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助等。 需要注意的是，具体的责任划分还可能受到相关法律法规以及双方合同约定的影响。因此，在处理此类事件时，建议咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。