如果您已经与雇主就工资待遇进行了协商，并且双方都同意按照之前约定的条款执行，则您的请求应该是合理的。然而，具体是否按原定的工资待遇执行需要根据您与雇主的具体协议和法律规定来判断。建议您详细阅读之前的协议或合同，或者寻求专业的法律顾问的帮助以确保自己的权益得到保护。 此外，如果存在任何不明确的地方，您可以要求雇主提供更详细的解释或进一步讨论，以便更好地理解并决定如何处理此事。在任何情况下，请务必遵守当地的劳动法规和职业道德准则，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。