根据《中华人民共和国民法典》第三十五条的规定，雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。因此，在这种情况下，雇主需要承担全部的责任。 此外，《中华人民共和国民法典》第四十八条也规定了雇主应当对雇员的人身伤害承担责任。这意味着即使工人的行为不是故意或重大过失造成的，雇主仍需承担相应的赔偿责任。 具体来说，如果雇主未能提供足够的安全措施导致工人受伤，或者没有正确指导工人如何操作机械设备等，都可能构成雇主的疏忽和过失，从而需要承担相应的赔偿责任。 最后，雇主还可以通过保险等方式来减轻自己的责任，但前提是符合法律规定。