您的情况可能涉及到了劳动关系中的相关权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规，员工在试用期满后有权享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司在您入职时未为员工缴纳上述五项社会保险，并且您已经怀孕并计划生小孩，那么您可以向公司提出补缴社会保险的要求。 关于公司的改革措施，您应该与公司管理层进行沟通，了解具体的情况和影响。如果公司的改革措施对您的工作安排造成了实质性的困难或者威胁到您的健康安全，您可以考虑是否继续在该公司工作。 至于赔偿的问题，这需要具体情况具体分析。如果公司未能按时缴纳社保导致您无法获得相应的保险保障，您可以通过法律途径寻求补偿。但是，如果您认为公司改革措施不合理或对公司有不公平对待，也可以通过协商或投诉等方式维护自己的合法权益。 总之，在处理类似问题时，建议您详细阅读合同条款，收集相关证据，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。