首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，则视为没有签订劳动合同。 其次，关于您的第二个问题，如果雇主未与您签订劳动合同，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，如果您因工受伤，有权获得工伤保险待遇。您可以先向当地社保部门申请工伤认定，然后根据工伤等级享受相应的赔偿金，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。同时，也可以要求雇主承担赔偿责任，具体数额需要根据您的伤情、收入等因素确定。