尊敬的用户，您好！关于您提到的问题，根据我国相关法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和安全保障措施，并确保其工作环境符合安全标准。如果您的公司在合同中未尽到这些义务，可能构成违约行为，您可以考虑通过以下途径维权。 与公司协商。首先可以尝试与公司进行沟通，了解合同的具体条款，并提出自己的意见和建议。 向人力资源部门反映情况。如果您认为公司的做法不合理，可以向公司的人力资源部门或人事经理反映情况，寻求解决问题的方法。 申请劳动仲裁。如果双方未能达成一致，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼解决争议的方式，适用于劳动者与用人单位因劳动权利义务发生纠纷的情况。 提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果对您不利，您可以选择向法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。 请注意，具体操作需结合实际情况及当地法律法规，希望上述信息能对您有所帮助。如有其他问题，请随时联系我。