首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在工作过程中受到伤害，应当由用人单位承担责任。因此，如果您的工伤事故是由甲方的售楼部提供的工作环境或设施导致的，那么甲方应当承担赔偿责任。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，在计算赔偿金额时应考虑以下几个因素。 医疗费。包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、住院期间的护理费、康复费等； 误工费。因伤致残持续误工减少的收入； 护理费。因伤需要护理人员护理而支出的费用； 交通费。因就医治疗所必需的合理费用； 残疾辅助器具费。安装假肢、矫形器等辅助器具所花费的费用； 住宿费。因就医治疗需在外地住宿而产生的费用； 丧葬费。按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额为限； 8.经济补偿金。按受伤员工本人上年度年均工资标准，支付一次性经济补偿金。 最后，为了更好地维护您的合法权益，请及时与甲方沟通协商赔偿事宜，并保留好所有相关证据，以便在必要时进行诉讼。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更有效地保护自己的权益。