首先，根据法律规定，用人单位不得在劳动合同中规定未经劳动者同意的强制性条款。因此，该足浴店要求您在未签订正式劳动合同的情况下工作，并且对您的离职行为设有明确限制，这可能违反了相关法规。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权在解除或终止劳动合同后获得其应得的劳动报酬和其他费用。如果该足浴店未能按照约定支付您的工资及其他权益，则您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 最后，请注意收集与案件相关的证据，如工作记录、工资单、请假条等相关文件，以便于在诉讼过程中提供充分的证据支持您的主张。 请注意，以上建议仅供参考，具体法律适用需要根据实际情况进行分析。如果您有任何疑问，强烈建议寻求专业的法律顾问帮助。