如果您的公司没有与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这属于公司的违法行为。您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，如果公司在没有合法理由的情况下解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除劳动合同。 您可以首先与公司进行协商，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资、经济补偿等。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明等。 请注意，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。