派遣公司与派遣工之间可以签订停薪留职协议。停薪留职协议是一种灵活的雇佣关系，允许派遣工在一定期限内不参与派遣公司的日常运营，但仍然享有一定的福利和保障。 然而，在实践中，派遣公司是否有权无条件辞退派遣工则取决于具体情况。如果派遣工违反了工作调动或安排，派遣公司有权根据劳动合同中的规定解除劳动关系。具体来说，如果派遣工没有按照派遣公司的要求完成工作任务或者违反了保密义务等条款，派遣公司有权解除劳动合同并追究其违约责任。 因此，在处理此类争议时，双方应当协商解决，以避免不必要的纠纷。如果无法通过协商解决问题，可考虑通过仲裁或诉讼途径解决。