根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该规定要求用人单位制定的各项规章制度应当符合法律规定，并且要对劳动者进行公示。 在您提供的案例中，您的单位领导每月给您开1400元，而给另一位同事开4000元，这明显违反了上述法律规定。此外，您提到两位同事的工作性质相同，但待遇差别较大，这也表明存在不合理的工资差异。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来解决这个问题。 与单位领导沟通。首先，尝试直接与单位领导沟通，表达自己的不满并说明您的合法权益受到了侵害。同时，提出希望得到公平对待的要求。 提出书面申诉。如果口头沟通无效，可以写一份书面申诉信，详细描述您的工作情况、待遇差异以及存在的不合理之处。向当地人力资源和社会保障部门或工会组织申请调解或者仲裁。 法律援助。如果您认为自己无法解决问题，可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您处理此事。律师可以帮助您收集证据，维护您的权益。 请注意，在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便于后续的申诉或诉讼。同时，保持冷静，避免情绪激动，以免引发不必要的矛盾。