很抱歉听到您父亲的遭遇。在这种情况下，有几个关键点需要考虑。 职业伤害（职业病）与意外伤害的区别。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上受到的伤害属于因工作原因导致的，通常可以认定为职业伤害，而非意外伤害。 事故责任。如果您认为事故是由于雇主的责任引起的，您可以向法院提起诉讼要求赔偿。具体而言，您需要提供足够的证据证明您的父亲是在执行职务过程中受伤的，并且这个事故是由雇主的行为或者不作为造成的。 工伤保险。根据我国现行法律规定，劳动者在工作中遭受意外伤害，如果没有得到工伤保险保障，可能无法获得相应的补偿。然而，在您父亲的情况中，他没有购买工伤保险，这可能是由于雇主的原因造成的。因此，您应该考虑是否可以通过法律途径来要求雇主承担相应的赔偿责任。 法律援助。建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权利并采取合适的行动。此外，也可以联系当地的劳动监察部门或工会组织，获取更多的指导和支持。 请记住，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请务必咨询当地的专业律师以获取准确的法律意见。