您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，在您的情况下，即使您违反了试用期的约定，也无需承担额外的赔偿责任。 此外，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。如果您认为自己的权益受到损害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助！