首先，您提到的问题涉及到劳动关系和工资支付。在签订劳动合同时，雇主应当清楚地告知员工薪资的具体数额，并且确保这些信息在签署之前已经明确无误地传达给员工。 关于您的情况，如果酒店确实提供了低于预期的工资待遇，您可以考虑以下几种解决方法。 协商解决。与酒店管理层进行直接沟通，表达您的不满并要求按照合同约定提供合理的薪资。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益被侵犯了，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者聘请专业的劳动仲裁员来处理。 提起诉讼。如果上述方式都无法解决问题，您还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。 请注意，为了更好地保护您的权益，请务必保留好相关证据，包括但不限于合同原件、与酒店的交流记录等，以便于后续维权使用。 最后，提醒您及时了解当地的劳动法规，以确保自己的权益得到充分的保护。希望这些建议能够对您有所帮助。