根据您的描述，公司的做法可能存在不合理之处。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工因病请假，应当享有合法的医疗期。在医疗期内，公司不能解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度。其次，公司要求您主动离职并口头承诺补偿，但没有书面保证，这种做法缺乏法律效力，您有权要求公司提供书面的补偿协议。 此外，公司要求您去指定医院看病并申请无薪病假，这可能侵犯了您的合法权益。您有权选择自己信任的医疗机构进行诊治，并按照公司规定提供相应的病假证明。 建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求，要求公司按照法律规定和公司制度给予您应有的权益。如果公司仍然坚持不合理的做法，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。