根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果该员工是在工作中受伤，并且需要进行第二次手术治疗，那么公司应该按照法律规定支付其相应的误工费用。但是，具体的赔偿金额需要根据医院出具的诊断证明以及公司的财务状况等因素综合考虑。同时，需要注意的是，公司是否应该承担误工费用还取决于双方签订的劳动合同中是否有关于工伤期间误工补偿的相关约定。