首先，您所描述的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定。“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”因此，在您的情况下，如果公司的裁员计划不符合上述条件，可能需要提前30天通知工会，并且在实施裁员前应征求员工意见。 其次，关于保底工资的问题，按照法律规定，企业在支付劳动者基本工资之外，还可以基于其绩效考核结果给予一定的奖金或补贴，但这必须符合公平原则，即不得损害其他劳动者权益。如果您认为公司提供的保底工资不足以维持基本生活水平，您可以考虑通过与公司沟通解决这个问题。 最后，关于集体停工的行为，这通常被视为一种合法的集体谈判行为。但是，为了确保该行为的合法性，建议您详细查阅当地的法律法规，并寻求专业的法律顾问的帮助，以确定是否符合当地的相关法规要求。 请注意，本答案仅供参考，具体法律问题还需咨询专业律师。