您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在合同到期后不续签，需要依法向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果不满一年的部分，按照实际工作月数进行折算。此外，如果公司在解除劳动合同时没有提前三十天通知您，还需要支付一个月工资作为代通知金。 如果您对公司提出的赔偿金额不满意，您可以选择不签字，并与公司进行协商，争取更合理的赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决问题。在劳动争议仲裁中，您可以提出自己的赔偿要求，包括但不限于经济补偿、代通知金等。 请注意，赔偿的最大化需要符合法律规定，不能超出法定标准。在实际操作中，建议您咨询专业律师，获取更详细的法律意见和帮助。