根据您描述的情况，如果带班的负责人无正当理由突然不让您上班，并且拒绝支付您应得的工资，这显然是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 首先，您可以与带班负责人或用人单位进行沟通，要求支付您应得的工资。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在这一过程中，您需要准备好相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的工作情况和工资支付情况。 此外，如果用人单位以您“干活比较懒”为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需要有充分的证据证明您的工作表现不符合要求，并且需要按照法定程序进行解除。如果用人单位未能提供充分证据或未按照法定程序解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。 总之，您有权要求用人单位支付您应得的工资，如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。