如果您不同意用人单位的转岗安排，首先应与用人单位进行沟通，了解转岗的原因、新岗位的职责、工作条件及待遇等，并表达您的担忧和意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。 如果您认为转岗不合理或对您不利，可以提出异议。如果用人单位坚持转岗，您可以要求用人单位提供书面的转岗通知，并明确转岗后的岗位、职责、待遇等信息。同时，您也可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况，寻求帮助。 如果用人单位在没有合理理由的情况下强制转岗，或者转岗后的工作条件、待遇明显低于原岗位，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一过程中，保留好与用人单位的沟通记录、转岗通知等相关证据，以备不时之需。