根据中国现行的劳动法律，包括《劳动合同法》等相关法律规定，即使企业被列为僵尸企业，企业在解除劳动合同时，仍需依法进行经济补偿。如果合同到期，企业不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果企业违法解除劳动合同，还需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。 因此，即使企业经营亏损，也不能免除其依法支付经济补偿的责任。企业在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律规定，合理计算并支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。