首先，根据劳动法的规定，员工应当按照约定的时间和方式提供劳动。如果员工违反了这一规定，用人单位有权依法处理。然而，在您所描述的情况下，公司以您未提前请假为由解雇您并以此作为旷工的理由是不合理的。 其次，关于您的赔偿请求，根据劳动合同的条款，您可以获得经济补偿金。这通常包括但不限于离职前一个月平均工资的一倍。此外，如果因公司的行为导致您受到损失，您还可以要求损害赔偿。 请注意，以上建议基于一般情况下的法律规定和实务经验。具体情况可能需要具体分析，因此建议您咨询专业的法律顾问或律师获取更具体的法律意见。