您好！首先，您需要明确的是，在中国，任何企业搬迁到其他地方都需要与员工协商并达成一致意见。如果您的公司决定搬迁，并且未与员工协商或提供适当的补偿，这可能构成违约行为。 在处理这种情况时，您可以考虑以下步骤。 保留证据。确保有记录证明公司的搬迁是合法的，并且已经通知了员工。 寻求解决方案。尝试与公司管理层进行沟通，要求公司给予合理的补偿。可以提出口头协议或者书面合同的形式，以保护自己的权益。 联系劳动仲裁机构。如果您认为公司的做法不合理，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，由他们介入解决纠纷。 寻求法律援助。如果上述措施都无法解决问题，您可以寻求专业的法律帮助，通过诉讼的方式维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，具体的法律程序和细节可能会因地区而异，请根据实际情况调整策略。