关于您提到的问题，以下是一些建议和考虑。 首先，根据我国《劳动法》等相关法律法规，企业员工在工作中应受到尊重。如果员工遭受不公平对待或歧视，可以向有关部门投诉或寻求帮助。 在您的情况下，厂长的口头批评可能属于不当行为。这种做法可能会侵犯员工的人格尊严，造成不必要的压力和伤害。 如果您的情况已经存在，建议尽快采取行动。您可以直接向人力资源部门提出申诉，或者通过合法途径维护自己的合法权益。 关于厂长助理开单“污蔑”厂长的说法，这需要具体分析。如果该说法有事实依据，那么确实可能存在违规行为。但是，如果只是简单的误会或误解，则可能需要更深入地调查和澄清。 最后，无论何种情况，都应该以公正、公平的态度处理问题。希望您能够及时解决这个问题，保护自己的权益。