首先，我理解您目前所处的情况可能非常困难和挑战。在您的情况下，是否能够获得一年一个月的赔偿取决于多个因素，包括但不限于。 公司与员工之间的劳动合同条款。不同地区的劳动法对于解除合同的规定有所不同，如果公司在裁员前没有提前通知或违反了相关法律规定，那么您可能会有资格得到补偿。 您的工作绩效以及职位变化的影响。如果您的工作绩效下降是由于职位的变化而非个人原因造成的，那么这可能会影响您是否可以获得补偿。 企业是否有支付额外补偿的责任。某些地区的企业在特定情况下（如经济衰退等）需要支付额外的补偿金给受影响的员工。 法律适用。不同国家和地区对就业歧视和不当行为有不同的规定，如果您认为公司的行为不符合当地法律法规，则有可能要求赔偿。 请记住，在处理这类问题时，重要的是要确保所有操作都遵守当地的法律和道德标准。此外，建议及时寻求专业的法律意见来确定最佳策略和行动步骤。希望我的回答对您有所帮助！