您好，在您的情况下，可能存在以下几种情况。 您的公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在您入职后没有与您签订劳动合同，则存在违法解除劳动关系的风险。 公司可能在解除劳动关系的过程中存在不当行为，如未及时支付工资、未提前通知等。这可能导致您对公司的解雇行为产生不满或争议。 如果您认为公司的解雇行为合法且有充分的理由，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金和其他损失。 如果您认为公司的解雇行为不合法，可以考虑通过其他途径解决，例如直接提起诉讼或者寻求调解。 请记住，作为法律顾问，我建议您首先收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果您需要更具体的法律建议，请提供更多的细节信息。