在大多数国家和地区，员工在离职时通常需要提交一份书面的离职申请，并且该申请可能要求一些特定的信息和细节。这种流程是正常的，因为它有助于确保公司能够准确地记录员工的工作时间和提供必要的财务结算。 如果您的情况符合上述描述，那么您已经按照规定提交了离职申请，并且没有违反任何法律法规。然而，如果您认为自己的权益受到了侵犯或不公正对待，请考虑寻求专业的法律建议以保护自己。此外，如果离职申请已被接收并处理，而您仍然对某些事项感到不满，您可以向雇主提出申诉，或者通过劳动争议调解程序来解决争议。