您好，关于您父亲的伤情，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果雇主未尽到安全保障义务，导致雇员受伤的，应当承担赔偿责任。在您的情况下，雇主是否需要承担责任取决于具体的事实和法律规定。 首先，雇主是否有过错是判断其是否应承担责任的关键因素之一。例如，如果雇主没有提供足够的安全设施或者管理不当，可能导致雇员在工作时受到伤害，则可能构成过失责任。此外，雇主是否有过错还涉及到具体的情况，如雇员的工作性质、环境条件等。 其次，雇主是否有过错还需要考虑法律规定的免责情形。例如，在某些特殊情况下，如紧急情况下的行为、正当防卫或自卫的行为等，雇主可能会因履行职责而免责。 综上所述，建议您与对方协商解决此事，并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。