首先，根据《劳动民法典》第38条的规定，劳动者有权在发现其劳动条件不符合国家法律法规规定时，提出解除劳动合同。如果单位未为员工提供必要的劳动保护措施（如安全的作业环境和适当的防护用品），那么员工可以以此作为解除劳动合同的理由。 其次，关于经济赔偿标准，《劳动民法典》并未明确规定具体的赔偿金额，通常情况下，经济补偿金会依据工作年限来计算，即每满一年支付一个月工资的标准，但最高不超过十二个月的工资。具体数额还需要考虑当地的社会平均工资水平以及员工的工作年限等因素。 最后，建议员工与单位进行协商解决，或者向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，以维护自身的合法权益。同时，在协商过程中，应当注意收集证据，例如工作记录、通话录音等，以便日后申请劳动仲裁时提供支持。