您好！根据我国《劳动民法典》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。在此情况下，若合同中明确规定了“未取得学历证书或其他相关资格证书前，任何一方不得解除或终止劳动关系”的条款，则该条款属于合法有效的约束力条款。 然而，在您提到的情况下，由于您的学校尚未颁发毕业证书，因此可能不符合上述规定的适用条件。此外，即使符合该规定的适用条件，也需要考虑其他因素，如实习期间的表现、工作能力等因素。 建议您向所在学校的相关部门了解具体的情况，并根据实际情况决定是否继续履行合同。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。希望我的回答对您有所帮助。